人才战略的本质：人才是一种战略资源。

　　人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

　　所以人才是企业经营与发展的灵魂。多年来，金德泉公司广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才，在人力资源的开发过程中，坚持观念创新，制度规范，团结协作，为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。

金德泉的人才观：

　　人才是企业发展的根本，是企业的第一资源。

　　人才是企业最珍贵、最稀缺的资源。

　　现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点。

　　坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。

金德泉的人才战略：

　　人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。

　　1） 求才若渴，知人善任；

　　2） 以人为本，任人唯贤；

　　3） 人性管理，人尽其才；

　　4） 职业发展，共同成长；

　　5） 福利留人，事业留人。

金德泉公司的人力资源目标：

　　坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力，形成对各层次员工的人性化高效管理；不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障。